pksbandungkota.com - SEBUAH kantor sedang memberikan apresiasi untuk
karyawan-karyawannya. Tahun ini mulai diberlakukan award bagi yang banyak
memberi semangat kontribusi tahun tersebut akan diberangkatkan umrah. Karyawan
pun bahagia.
Bekerja bukan hanya sebagai rutinitas untuk mencari
penghidupan. Bagi sebagian orang lainnya bekerja bertahun-tahun, duduk, dan
aktivitas yang sama setiap harinya membuat kejumudan luar biasa. Permasalahan
adalah ketika bekerja di tempat yang bukan berkecimpung di dunia kreativitas.
Hal tersebut terkadang dianggap hanya rutinitas semata. Setelah bekerja, pulang
dan tidak ada yang istimewa. Tapi bekerja dengan menyenangkan dapat membuat
karyawan betah dan tak mau berpaling ke lain hati. (baca: kantor lain).
1. Performance karyawan : memicu
kreativitas karyawan
Untuk menciptakan lingkungan kerja yang memiliki kreativitas
karyawan, bisa juga dengan mengadakan program performance setiap harinya. Cukup
dengan 15 menit setiap hari sebelum pekerjaan kantor dimulai, yakni karyawan
secara bergantian tampil dan berbagi tentang berbagai hal, sesuai dengan tema
bulan tersebut. Bisa tentang hal-hal yang menginspirasi, motivasi dalam
bekerja, performance sesuai minat dan bakat kita, misal membacakan kisah,
bernyanyi, membaca puisi. Atau juga menceritakan hal-hal lucu untuk merefresh
sebelum pekerjaan dimulai. Hal tersebut selain untuk melatih tampil di depan
teman-teman satu kerjanya, lebih mengenal pemikiran satu sama lainnya, juga
memicu kreativitas karyawan.
Sebenarnya dengan performance bukan menjadi beban bagi
karyawan, namun memicu rasa kreatif pada karyawan di samping pekerjaan yang
itu-itu lagi, sekaligus kita dapat meningkatkan kemampuan (Skill) public
speaking kita.
2. Setiap kantor memiliki standar
memberi award bagi karyawannya
Bagi sebagian karyawan, bonus tahunan untuk karyawan, juga
apresiasi bagi mereka yang telah memberi kontribusi besar mendapat bonus lagi
selain gaji untuk memberikan loyalitas seseorang tersebut kepada kantor dan
tidak berpindah ke lain hati sebenarnya patut diperhitungkan.
Ada juga kantor mengapresiasi dengan karyawan teladan yang
bukan bulanan, namun tahunan dan diberi award tertentu, misalnya diberangkatkan
umrah oleh kantor, hal tersebut bisa
menjadi pemicu bagi karyawan untuk semangat bekerja setiap tahunnya agar
mencapai yang terbaik.
3. Suasana kerja yang menyenangkan
Banyak bos atau atasan yang baik secara langsung ataupun
tidak dengan sesekali memberikan hadiah untuk karyawannya. Bisa dengan
mentraktir karyawannya, nonton bareng, dan lain sebagainya.
Dengan program nonton bareng misalkan, secara tidak langsung
hal tersebut dapat merefresh kejenuhan karyawan dan dapat membuat karyawan
peduli dengan konten cerita. Seorang scriptwriter dalam sebuah kantor, dia bila
diajak nonton, dia dapat membaca cerita dalam film tersebut dan dapat menjadi
inspirasi dalam menulis cerita.
Bagi illustrator, gambar animasi dalam film atau teknologi
yang canggih bisa menambah ide yang dalam bagi seorang illustrator.
Hal yang dapat mengeratkan ukhuwwah yakni dengan memberi,
menumbuhkan cinta, dan kasih sayang karena teman sesama kerja dengan menolong
dalam hal-hal yang mampu menolongnya.
Setiap kantor memiliki caranya masing-masing untuk memicu
kreativitas karyawannya. Ada juga yang mengajak karyawannya rihlah atau hang
out dan jalan-jalan ke tempat liburan seperti Sari Ater, dan sebagainya.
Akhirnya kita bisa menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif, tidak jumud atau dalam kejumudan, dan ada tantangan setiap harinya.
Semoga kelak karyawan bisa mendapatkan hasil yang terbaik di samping telah
berjuang produktif dan loyal terhadap kantor.
(Sri)
0 Komentar